未签订劳动合同且被拖欠工资的劳动者，在维权时需注意以下法律风险。
1. 用人单位若否认劳动关系，劳动者可能维权受阻。例如，仅有同事口头证言，缺乏工资支付记录、考勤凭证等书面证据时，单位可能以“不存在劳动关系”为由拒付欠薪及二倍工资，使劳动者维权陷入困境。
2. 未签劳动合同的二倍工资差额主张，可能因时效问题无法全额支持。若劳动者在用工满一年后才申请仲裁，因仲裁时效为一年，超过时效部分的差额可能不被支持，导致无法获得全额赔偿。
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处理未签劳动合同且被欠薪问题，可依据相关法律法规明确维权依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”实践中，只要劳动者与单位存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、获得报酬等），即便未签书面合同，劳动关系依然成立，单位必须支付工资；且自用工满一个月起未满一年期间，劳动者可依据第八十二条主张二倍工资差额。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这为劳动者提供了调解、仲裁或诉讼的明确维权路径。综上，此类情况下，劳动者有权要求支付欠薪、主张二倍工资赔偿，并通过法定途径维权。
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未签劳动合同且被欠薪时，劳动者可通过法律途径维权，具体处理方式如下：
首先，欠薪未签劳动合同本身违法，劳动者有权要求单位支付工资并承担相应法律责任。
其次，若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受管理、单位支付报酬等），即使未签书面合同，单位仍需支付工资。
再次，若单位自用工之日起超过一个月未满一年未签合同，劳动者还可要求单位每月支付二倍工资（最多11个月）。
最后，若单位拖欠工资，劳动者可要求足额支付，并依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（应付金额的百分之五十至百分之一百）。
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处理未签劳动合同且被欠薪问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 双方为非全日制用工关系。非全日制用工允许订立口头协议，劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。即便属于此类情况，劳动者仍有权要求支付欠薪，但通常不能主张二倍工资赔偿，因为法律允许口头形式订立合同。
2. 劳动者为退休返聘人员或在校实习生。退休返聘人员与单位一般是劳务关系，在校实习生通常是实习关系。此类情况下，即便存在欠薪未签合同，劳动者无法依据《劳动合同法》主张二倍工资或申请劳动仲裁，需通过民事诉讼等途径追讨欠薪。
3. 用人单位已注销或濒临破产。若单位已注销或濒临破产，劳动者即便仲裁或诉讼胜诉，也可能因单位无财产可供执行而无法实际获得欠薪和赔偿，导致维权目标难以实现。

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