公司起诉员工经济纠纷，首先需要明确此类纠纷的性质。公司与员工的经济纠纷通常属于劳动争议案件。
如果或若存在双方在劳动关系存续期间因工资、加班费、社会保险等发生的争议，适用劳动争议处理程序。
如果或若存在因解除或终止劳动合同涉及经济补偿、赔偿金等争议，也属于劳动争议范畴。
如果或若存在双方并非基于劳动关系，而是基于其他民事合同（如借款合同、合作协议）产生的经济纠纷，则可能属于普通民事纠纷。
公司与员工的经济纠纷一般属于劳动争议案件。
1. 如果或若存在劳动关系确认争议，例如公司与员工就是否存在劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的证据存在分歧，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
2. 如果或若存在因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如公司未按合同约定支付工资、违法解除劳动合同等，属于劳动争议受理范围。
3. 如果或若存在因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。
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公司起诉员工经济纠纷，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司起诉员工的经济纠纷，若涉及上述情形，均应适用劳动争议调解仲裁法，先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
针对公司起诉员工经济纠纷，员工可采取以下实用行动建议：
1. 收集关键证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解除或终止劳动合同的通知书等，这些是证明劳动关系和争议事实的核心材料。
2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，启动劳动仲裁程序，这是解决劳动争议的法定前置程序。
3. 咨询专业律师：律师能根据具体案情分析法律关系，指导证据收集，提供专业的仲裁或诉讼策略，帮助员工维护合法权益。
4. 积极应诉准备：若已进入诉讼阶段，需认真研究公司的诉讼请求和证据，准备答辩状和反驳证据，按时参加庭审。
选择解决方案时，应重点考虑纠纷的性质、证据充分程度以及自身的权益诉求。建议您进一步向律师详细说明案件情况，获取针对性的法律帮助。

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