工会欠薪追讨中，以下是2点常见错误操作：
1. 忽视证据收集直接投诉：部分劳动者认为工会欠薪“理亏”，未收集劳动合同、工资记录等证据就投诉，导致劳动监察或法院无法核实欠薪事实，延误处理。
2. 仅依赖口头协商拖延时间：工会欠薪时，部分劳动者轻信工会“口头承诺”，未签订书面还款协议，导致工会反复拖延，错过申请支付令的最佳时机（支付令需在欠薪事实明确后及时申请）。

若您已出现上述错误操作，或担心追讨过程中踩坑，可进一步向律师咨询补救措施。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工会欠薪的法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

若工会作为用人单位（如工会下属实体）欠薪，属于该法条中的“用人单位”范畴，劳动者可直接申请支付令，这是法律明确的快速追薪途径。若工会作为劳动者代表协调企业欠薪，虽法条未直接规定，但《工会法》赋予工会代表职工与企业协商的权利，协商无果时仍可依据《劳动合同法》第三十条申请支付令或投诉。综上，无论工会是欠薪主体还是协调主体，申请支付令或向劳动监察投诉均有明确法律依据，能快速实现欠薪追讨。
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工会欠薪处理中，以下是2点特殊情况及影响：
1. 工会作为欠薪主体但已注销：若工会下属企业因经营不善注销，且未清算欠薪，劳动者需向工会上级主管部门追讨，处理周期会延长（需核实上级部门责任），且可能涉及追加被执行人程序。
2. 欠薪涉及工会专项经费：若工会以“欠薪为专项经费（如职工活动经费）未到账”为由拖延，需先核实经费来源是否合法，若属于劳动者劳动报酬，工会仍需支付；若属于专项经费，需由工会协调经费拨付，处理方式会从“追讨劳动报酬”转为“督促经费拨付”，周期可能延长。
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工会欠薪可能面临以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，工会2023年1月欠薪，劳动者2024年2月才投诉，若工会以时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：若劳动者仅保留工资条照片（无原件）、工友证言（无签字），工会可能否认欠薪事实，导致劳动监察或法院无法支持追薪请求。例如，某劳动者仅能提供与工会干部的微信聊天记录（未明确欠薪金额），最终因证据不足败诉。

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