提交离职公司不批，可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前30天书面通知单位即可解除劳动合同，单位不批准也不影响离职，否则可提起仲裁或监察，避免权益受损。
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离职不批常见处理方式为协商、仲裁、监察。首先尝试与单位协商，协商不成则可选择提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。
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离职不批可这样处理：1. 与单位协商，表达离职意愿并了解不批原因；2. 若协商无果，提前30天书面通知单位解除劳动合同；3. 单位仍不办理手续，收集证据提起仲裁或向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。

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