未签劳动合同的处理，存在以下特殊情况影响劳动监察大队的受理和结果。
1. 用人单位已尽诚信协商义务但劳动者拒签：若用人单位能提供书面通知（如要求您签订劳动合同的邮件、回执），证明是您主动拒绝签订，劳动监察大队可能不会支持您的双倍工资诉求，仅责令补签合同；
2. 劳动者属于非全日制用工：若您每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，属于非全日制用工，根据《劳动合同法》，非全日制用工可以订立口头协议，劳动监察大队可能不受理未签书面合同的投诉；
3. 用人单位已注销或吊销营业执照：若用人单位主体资格已不存在，劳动监察大队可能无法受理，需直接向用人单位的股东或负责人主张权益，处理流程会更复杂。
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未签劳动合同投诉时，需避免以下常见错误操作。
1. 未提前收集劳动关系证据：直接向劳动监察大队投诉却无法提供工资流水、工作证等核心证据，会导致劳动监察大队难以核实劳动关系，无法受理或处理；
2. 超过投诉时效仍仅依赖劳动监察：劳动监察对违法行为的查处有时效要求，若未签合同时间超过两年且未及时投诉，可能因证据灭失或时效问题无法获得支持；
3. 拒绝配合劳动监察的调查：劳动监察大队要求补充证据或协助调查时，故意拖延或隐瞒关键信息（如实际入职时间），会影响调查进度，甚至导致投诉被驳回。
若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师，避免因错误行为错失维权机会。
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未签劳动合同向劳动监察大队投诉，可能存在以下法律风险。
1. 劳动关系不被认定的风险：例如您仅能提供微信工作群聊天记录（无用人单位公章或负责人明确身份），劳动监察大队可能因证据关联性不足，无法认定劳动关系，导致投诉失败；
2. 双倍工资诉求部分无法支持的风险：若您入职时间超过一年（视为已订立无固定期限劳动合同），劳动监察大队可能仅责令补签合同，而双倍工资仅支持入职后第二个月至第十二个月的部分，若您未及时主张，这部分权益可能因时效问题无法获得。
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针对“没签劳动合同劳动监察大队是否受理”的问题，可依据相关劳动法律法规明确其法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资；《中华人民共和国劳动法（2018修正版）》第八十五条规定，县级以上劳动行政部门（含劳动监察大队）负责监督用人单位遵守劳动法规。结合您的问题，未签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》的情形，劳动监察大队作为劳动行政部门的执行机构，有权依据《劳动法》第八十五条受理投诉，调查用人单位的违法行为并责令改正，同时可督促用人单位支付双倍工资。

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