针对“一周工作时间48小时合法吗”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（2018修正版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条（2018修正版）：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若一周工作48小时，首先需判断是否属于延长工作时间。若未申请特殊工时制，每周48小时已超过44小时上限，且若延长时间每月超过36小时，则违反第四十一条规定。若已申请综合计算工时制且经批准，需看综合周期内平均工时是否合规。综上，一周工作48小时在未满足法定条件时属于违法。
针对“一周工作时间48小时合法吗”的问题，结合法律规定和实际情况，为您提供以下实用行动建议：
1. 核对工时制度：查看劳动合同或公司制度，确认是否申请了综合计算工时制或不定时工时制，若未申请则标准工时为每周44小时。
2. 收集加班证据：保留考勤记录、加班通知、工资条等，证明一周工作48小时的事实及是否支付加班费。
3. 与用人单位协商：向公司提出调整工作时间或支付加班费的要求，协商过程可录音或保存书面沟通记录。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求查处违法延长工作时间行为。
选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、用人单位是否配合、是否希望继续维持劳动关系。若您需要更具体的维权方案，欢迎进一步向律师咨询。
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针对您提出的“一周工作时间48小时合法吗”的问题，是否合法需结合具体情况判断。
1. 若未申请特殊工时制且未支付加班费：一周工作48小时已超过法定标准工时（每周44小时），属于违法延长工作时间。
2. 若已申请综合计算工时制且经劳动部门批准：在综合计算周期内（如季度、年度），平均每周工作时间未超过44小时，且延长工作时间每月不超过36小时，则合法，但需按规定支付加班费。
3. 若存在紧急任务且保障劳动者健康：因自然灾害、事故等紧急情况需加班，可不受每周44小时限制，但需后续安排补休或支付加班费。
一周工作时间48小时是否合法需结合具体情况判断。
1. 若未申请特殊工时制且未支付加班费：一周工作48小时已超过《劳动法》规定的平均每周44小时上限，属于违法延长工作时间，劳动者可要求用人单位支付加班费并调整工作时间。
2. 若已申请综合计算工时制且经劳动部门批准：在综合计算周期内（如季度、年度），平均每周工作时间未超过44小时，且延长工作时间每月不超过36小时，则合法，但需按规定支付加班费（延长工作时间按150%支付，法定节假日按300%支付）。
3. 若存在紧急任务且保障劳动者健康：因自然灾害、事故等紧急情况需加班，可不受每周44小时限制，但需后续安排补休或支付加班费，且需保障劳动者身体健康。

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