自愿离职后争取补偿金时，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、用人单位以“个人原因离职”拒付补偿金：若员工离职申请明确填“个人原因”，后续又主张因单位未缴社保等违法事由离职并要求补偿，单位可能以离职申请中的“个人原因”为由拒付。
2、证据不足难认定单位违法：比如员工称因单位未及时足额支付劳动报酬自愿离职，但无法提供工资条、银行流水等证明工资未足额支付的证据，这种情况下难以认定单位违法，从而无法获得补偿金。
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自愿离职涉及补偿金时，许多人因不了解相关规定而采取错误操作，影响自身权益：
1、随意签署离职文件：部分员工自愿离职时未仔细阅读离职文件条款就签署，如文件中写有“个人原因自愿离职，与公司无任何纠纷”等内容，可能导致后续无法主张补偿金。
2、忽视证据保存：离职后未妥善保存工资条、考勤记录等与工作相关的证据，后续主张补偿金时因缺乏证据支持，可能无法维护权益。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工自愿离职后很久才主张补偿金且超过时效，仲裁申请可能不被受理，无法获得应有的补偿。
若你不小心出现上述错误操作，或对自身情况能否获得补偿金存在困惑，可及时咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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自愿离职后能否获得补偿金，除一般情况外，还存在特殊情况或例外情形，这些情形会对结果产生不同影响：
1、双方协商一致支付补偿金：即使员工因个人原因自愿离职，若用人单位与员工在离职时协商一致同意支付一定数额的经济补偿金，员工可获得补偿金。此时，双方协商约定优先于一般法律规定，对双方具有约束力。
2、单位存在过错但员工未明确离职原因：若单位确实存在未缴纳社保、拖欠工资等违法行为，但员工离职时未明确以这些原因作为离职理由，而是填写“个人原因”，后续又主张补偿金，由于离职原因表述不明确，可能难以直接适用法律规定要求单位支付补偿金，增加维权难度。
3、劳动合同中有特殊约定：若劳动合同中明确约定，员工即使因个人原因自愿离职，用人单位也需支付一定数额的补偿金，且该约定不违反法律强制性规定，员工自愿离职时可获得补偿金。
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自愿离职后是否可以获得补偿金，需根据具体情况判断。一般来说，自愿离职后能否获得补偿金并非绝对，存在不同情形下的不同结果：
通常情况下，自愿离职后没有经济补偿金，但如果存在用人单位的违法行为导致员工被迫自愿离职，则可能获得补偿金。
- 若用人单位不存在任何违法行为，员工仅因个人原因（如寻求更好发展、个人家庭原因等）主动提出自愿离职，按照法律规定，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
- 若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等违法行为，员工因此提出自愿离职的，员工有权获得经济补偿金。

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