您在便利店正常辞职后要求结算工资的诉求，有明确的法律依据支持。根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在便利店正常辞职，属于依法解除劳动关系，便利店应在您辞职时结算工资，其“这个月下个月发”的说法不符合该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，便利店未与您签合同已违法，但不影响您要求结算工资的权利。综上，您有权要求便利店立即结算工资。
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您在便利店正常辞职后追讨工资，可能面临以下法律风险：1.劳动关系证明风险：若您无法提供充分证据（如工作证、考勤记录、同事证言）证明与便利店存在事实劳动关系，便利店可能否认雇佣关系，导致您无法追讨工资。例如，您仅口头说自己在便利店工作，但没有任何书面或电子证据，仲裁委员会可能不支持您的诉求。2.双倍工资赔偿风险：若您入职便利店超过一个月未满一年，便利店未与您签合同，您本可主张双倍工资，但如果超过仲裁时效（一年），则无法获得该赔偿。例如，您入职10个月后辞职，辞职后1年零2个月才申请仲裁，此时双倍工资的主张可能因超过时效被驳回。
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针对您在便利店正常辞职后工资未结算的问题，首先明确告诉您：可以要求便利店立即结算工资。1.若便利店与您存在事实劳动关系（您实际提供了劳动），即使未签书面合同，便利店也需在您辞职时一次性付清工资。2.若便利店以“下个月发”为由拖延，您有权要求其按约定时间支付，若约定时间仍未支付，可通过法律途径追讨。3.若便利店否认劳动关系，您需提供工作记录、同事证言等证据证明事实劳动关系存在，再要求结算工资。
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您在便利店正常辞职后追讨工资，可能存在以下特殊情况影响处理：1.便利店主动承认劳动关系：若便利店认可您的员工身份及工资未结算的事实，可能会与您协商支付时间，此时您可通过协商快速解决问题，无需走法律程序。2.存在口头劳动合同：若您与便利店有口头约定工资支付时间（如“辞职后下个月发”），且您当时同意该约定，便利店可能主张按约定时间支付，但您仍可依据《工资支付暂行规定》要求立即结算，因为法律规定劳动关系解除时应一次性付清工资，口头约定不能违反法律强制性规定。3.便利店已部分支付工资：若便利店已支付部分工资，您需明确未支付的金额，并提供相应证据，避免因金额争议影响维权。

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