合同期满前被解雇，需注意以下法律风险：1、公司以“严重违反规章制度”为由拒付赔偿金。若员工仅偶尔迟到早退或有轻微失误，公司却认定其“严重违反规章制度”并解雇，员工需举证证明自身行为未达严重程度，否则可能无法获得赔偿金。2、月工资计算标准争议。若员工工资含绩效、奖金等，公司可能仅以基本工资为计算基数。根据法律规定，月工资应为劳动合同解除前十二个月的平均工资（含绩效、奖金等），若公司未按此标准计算，员工可能少获赔偿金。
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合同期满前被解雇的赔偿金计算，需依具体情形确定：-合法解雇（如员工严重违反规章制度）：无需支付赔偿金。-违法解雇：按经济补偿标准的二倍支付，即工作年限×月工资×2。-协商一致解雇：需支付经济补偿金，计算方式为工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
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合同期满前被解雇时，需避免以下错误操作：1、忽视证据保存：部分劳动者被解雇后未及时收集保存劳动合同、工资条等关键证据，后续维权难以证明工作年限和工资标准，影响赔偿金计算与主张。2、轻易签署和解协议：有些劳动者未仔细查看协议内容便签署，可能导致获得的赔偿金远低于法定标准，损害自身权益。3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。为避免因错误操作权益受损，建议您在遇到此类情况时，及时咨询我，我将为您提供专业解答与处理指导。

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