您遇到公司要求增加工作量否则辞退的情况，首先需明确公司此举是否合法。以下为不同情形的具体分析：如果公司未与您协商一致单方面强制增加工作量，且工作量超出合理范围，您有权拒绝；若公司因此辞退您，属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿金。1.若公司增加的工作量在合理范围内（如因业务临时调整、岗位职责常规优化）且提前与您协商，您无正当理由拒绝可能构成不服从工作安排；2.若公司增加的工作量远超劳动合同约定或行业常规标准（如每日工作时长超10小时、任务量翻倍且无额外补偿），您可明确拒绝；3.若公司以不接受增加工作量为由直接出具辞退通知，您可收集证据申请劳动仲裁要求赔偿金。
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针对公司要求增加工作量否则辞退的情况，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析法律依据：根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。您的情况中，若公司未与您协商一致强制增加工作量并辞退，属于违反劳动合同法的违法解除行为，您可依据上述法条主张赔偿金，具体金额结合您的工作年限和月工资计算（月工资为解除前十二个月平均工资，若高于当地职工月均工资三倍则按三倍计算，年限不超十二年）。
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公司要求增加工作量否则辞退的处理中，以下特殊情况会影响结果：1.劳动合同中约定“公司可根据业务需要调整工作量”：若您的劳动合同中有此类条款，且公司增加的工作量未超出合理范围，公司的要求可能被认定为合法，您拒绝可能构成违约；2.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您此前存在多次迟到、旷工等严重违规行为，即使公司以增加工作量为由辞退，也可能被认定为合法解除，无需支付赔偿金；3.公司因客观情况发生重大变化调整工作量：如公司合并、业务转型导致岗位职责调整，且已与您协商（即使未达成一致），公司可能依据《劳动合同法》第四十条合法解除，只需支付经济补偿而非赔偿金。
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公司要求增加工作量否则辞退时，以下错误操作可能影响您的权益：1.直接旷工或拒绝所有工作：若您因不满增加工作量而直接旷工，公司可能以您严重违反规章制度为由合法辞退，您将无法主张赔偿金；2.未保留关键证据：若您未保存公司要求增加工作量的书面通知或沟通记录，后续仲裁时可能因缺乏证据无法证明公司的违法解除行为；3.签署自愿接受工作量调整的文件：若公司诱导您签署同意增加工作量的书面协议，后续您再主张公司违法将难以得到支持。这些错误操作可能导致您的权益受损，建议您及时联系律师，避免因不当应对错失维权机会。

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