上班两年没签劳务合同，主张赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在您上班两年没签劳务合同的情况下，首先，用人单位在用工之日起满一个月至满一年期间（共11个月）未与您签订书面劳动合同，根据上述法条前半部分，应支付您11个月的双倍工资。其次，由于您已工作满两年，超过一年未签订书面劳动合同，根据法律规定视为已订立无固定期限劳动合同，但此情况下，法条后半部分关于无固定期限劳动合同的双倍工资支付是针对“应当订立而不订立”的情形，而您这种视为订立的情况，通常不适用后半部分的双倍工资，故您主要可主张的是前11个月的双倍工资差额。
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上班两年没签劳务合同，在处理赔偿时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对赔偿结果产生影响。1、用人单位能够证明已书面通知劳动者签订劳动合同而劳动者拒绝签订的情形：如果用人单位有证据证明在您入职后一个月内曾书面通知您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝签订，并且用人单位据此终止了劳动关系（需在一个月内），那么用人单位无需支付双倍工资赔偿。这种情况下，您将无法获得未签合同的双倍工资。2、劳动者与用人单位之间属于非全日制用工关系的情形：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下用人单位未与您签订书面劳动合同并不违反法律规定，您不能据此主张双倍工资赔偿。如果您的工作模式符合非全日制用工特征（如以小时计酬、平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等），将影响您的赔偿请求。
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上班两年没签劳务合同，在主张赔偿过程中可能会面临一些法律风险。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您从用工之日起满一年的次日起，就应当知道自己可以主张11个月的双倍工资，若在接下来的一年内没有申请仲裁，那么一年后再申请，用人单位以超过时效为由抗辩，您将可能无法获得双倍工资赔偿。2、证据链风险：如果您缺乏足够的证据证明劳动关系的存在及持续时间，比如没有工资支付凭证、工作证等，用人单位可能否认与您存在劳动关系，导致您的赔偿主张因证据不足而无法得到支持。例如，您仅能提供同事的口头证言，而没有其他书面证据佐证，仲裁委可能难以认定劳动关系。
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上班两年没签劳务合同，您有权获得相应赔偿，赔偿流程的核心在于主张未签书面劳动合同的双倍工资。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，用人单位应当向您每月支付二倍的工资，此部分双倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。如果或若存在工作已满一年仍未签订书面劳动合同的情况，此时视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，但您仍有权主张上述11个月的双倍工资赔偿，而并非继续获得满一年之后的双倍工资。上班两年没签劳务合同，您有权获得相应赔偿，赔偿流程的核心在于主张未签书面劳动合同的双倍工资。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的情况，用人单位应当向您每月支付二倍的工资，此部分双倍工资的支付期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。如果或若存在工作已满一年仍未签订书面劳动合同的情况，此时视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，但您仍有权主张上述11个月的双倍工资赔偿，而并非继续获得满一年之后的双倍工资。

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