在处理被公司解雇后补偿金问题时，有些错误操作可能会影响自身权益，需要避免。1、仅以底薪主张补偿金：很多劳动者误以为补偿金按底薪计算，从而在与公司协商或仲裁时只主张底薪部分，这会导致自己获得的补偿金减少，损害了应有的权益。2、未及时收集工资证据：如果没有及时收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资证据，如工资条、银行流水等，可能会因无法准确证明平均工资而使补偿金计算出现偏差。为了避免这些错误操作对您的权益造成损害，建议您在遇到被公司解雇的情况时，及时咨询专业律师获取指导。
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关于被公司解雇后补偿金的计算基数问题，直接答案是明确的。被公司解雇后的补偿金不是按底薪算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算。如果或若存在劳动者工作满十二个月的情况，补偿金的计算基数为其这十二个月的工资总额除以十二得出的平均工资，该平均工资包括底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果或若存在劳动者工作不满十二个月的情况，则按照实际工作的月数计算平均工资，例如工作了8个月，就将这8个月的工资总额除以8来确定计算基数。关于被公司解雇后补偿金的计算基数问题，直接答案是明确的。被公司解雇后的补偿金不是按底薪算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算。如果或若存在劳动者工作满十二个月的情况，补偿金的计算基数为其这十二个月的工资总额除以十二得出的平均工资，该平均工资包括底薪、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果或若存在劳动者工作不满十二个月的情况，则按照实际工作的月数计算平均工资，例如工作了8个月，就将这8个月的工资总额除以8来确定计算基数。
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在被公司解雇后计算补偿金时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：根据法律规定，此时向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这会使补偿金的计算基数和年限受到限制，与普通情况不同。2、劳动者工作不满十二个月：这种情况下，按照实际工作的月数计算平均工资，而不是按十二个月计算，这会直接影响平均工资的数额，进而影响补偿金的多少。
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被公司解雇后补偿金按平均工资计算这一结论，是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在被公司解雇的情况下，此条法律明确了月工资的定义为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非底薪。这意味着计算补偿金时，要将劳动者在此期间获得的所有货币性收入（如底薪、奖金、加班费等）进行平均，以此作为计算基数。例如，若劳动者在解除合同前十二个月的工资总额为12万元，那么平均工资就是1万元，以此为基数计算补偿金。

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