您询问“2026年11月达到五十岁，单位说不给交社保了，社保还没缴满15年怎么解决”，单位停止缴纳社保的行为违反了相关法律规定，具体依据如下。法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与单位存在劳动关系，单位就有法定义务为您缴纳社保，年龄并非单位免除缴纳义务的合法理由。只要您仍是单位职工，未依法享受养老保险待遇，单位就应继续为您缴纳社保直至劳动关系解除或终止。因此，单位以您将满五十岁且社保未缴满15年为由停止缴纳社保，明显违反了上述法律规定，应承担继续缴纳的责任。
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“2026年11月达到五十岁，单位说不给交社保了，社保还没缴满15年”的情况中，您可能面临以下法律风险点。1.无法按时领取养老金的风险：如果单位停缴社保，您的社保缴费年限无法继续累积，可能导致您在达到法定退休年龄时仍无法缴满15年，从而无法按月领取基本养老金。例如，假设您到2026年11月年满50岁时社保只缴了10年，单位停缴后您若未采取其他补缴或续缴措施，就需要推迟领取养老金的时间，影响退休后的生活保障。2.医疗保险待遇受影响的风险：社保停缴后，您的医疗保险可能会中断，无法正常享受医保报销待遇。比如，在此期间您生病住院，可能需要自行承担全部医疗费用，造成较大的经济负担。
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针对您“2026年11月达到五十岁，单位说不给交社保了，社保还没缴满15年”的问题，单位的这种做法是不合法的。单位以您达到五十岁为由停止缴纳社保的做法不合法。1.如果您与单位仍存在劳动关系，且未开始依法享受基本养老保险待遇，单位就有义务继续为您缴纳社保，直至您达到法定退休年龄且满足领取养老金条件或劳动关系终止。2.若您已开始依法享受基本养老保险待遇，此时单位与您的劳动关系自动终止，单位可以不再为您缴纳社保。
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“2026年11月达到五十岁，单位说不给交社保了，社保还没缴满15年”的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响。1.您已开始领取城乡居民养老保险待遇：如果您在单位停缴社保前，已经开始领取城乡居民养老保险待遇，此时您与单位的劳动关系可能被认定为劳务关系，单位可以不再为您缴纳职工社保。这种情况下，您只能继续以个人身份缴纳职工社保或按规定享受城乡居民养老保险待遇。2.您属于特殊工种提前退休且已办理退休手续：若您从事的是符合规定的特殊工种，在50岁时已办理提前退休手续并开始领取养老金，单位可以停止为您缴纳社保。此时，您社保未缴满15年的问题需在办理退休手续时按相关政策处理，如一次性补缴或转入城乡居民养老保险。3.单位与您协商一致并签订了书面的社保补贴协议：尽管这种协议在法律上可能无效，但如果单位主张已将社保费用以补贴形式发放给您，可能会对维权产生一定干扰，需要您提供证据证明该协议并非您真实意愿或单位未足额发放补贴。

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