针对“公司三个月未上保险合法吗”这一问题，答案是明确的。公司三个月未给员工缴纳保险是不合法的。 若存在公司自用工之日起超过三十日未为员工办理社保登记的情况：根据法律规定，公司需在三十日内完成社保登记，超过该期限未登记即违反《社会保险法》第五十八条，员工有权要求公司补缴并承担滞纳金。 若存在公司已办理社保登记但连续三个月未缴费的情况：即便完成登记，未按时缴费仍违反《社会保险费征缴暂行条例》，社保经办机构可责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，将面临罚款等行政处罚。 1、固定劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的材料，这是向社保部门投诉或申请仲裁的基础。 2、向当地社保经办机构投诉：携带证据向公司注册地的社保部门提交书面投诉，要求责令公司补缴社保，社保部门有权对公司进行核查和处罚。 3、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴欠缴的社保费用及赔偿相应损失。 选择解决方案时，优先考虑投诉渠道（流程更快捷），若投诉无果再走仲裁程序。建议尽快采取行动，避免权益受损扩大，可进一步咨询律师获取针对性指导。

上一篇：农合当月交,当月能用吗

下一篇：暂无