老板未支付加班费时，您在索要及后续处理中需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害（即老板未支付加班费）之日起算。例如，您2023年1月得知2022年12月的加班费未付，但未主张也未仲裁，至2024年2月才申请，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过法律途径追回。2.证据链风险：若缺乏充分有效证据证明加班事实及未付加班费，可能败诉。比如，您称休息日加班，仅口头陈述，无考勤、通知、工作成果等书面或电子证据，老板又否认，难以认定加班事实，索要请求可能不被支持。
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处理“老板没给加班费怎么开口要”时，以下特殊情形可能影响结果：1.单位有明确加班制度且员工自愿加班：若单位有经民主程序制定并公示的制度，规定加班需提前申请审批，而您未走流程，属于自愿加班。此时老板可能以制度为由主张非公司安排，拒绝支付加班费。您需证明自愿加班系老板或公司默示实际要求，否则难认定为应支付加班费的情形，增加索要难度。2.公司能证明已安排补休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日加班后公司安排补休的，可不支付200%工资。若您的加班属休息日且公司有补休证据，索要该部分加班费缺乏法律依据，老板有权拒绝，诉求可能不被支持。
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老板未支付加班费，您可直接有理有据提出要求，以下分情况说明：1.有明确加班记录（如考勤打卡、审批单、老板安排加班的邮件聊天记录）：整理证据，算清加班费金额，预约老板沟通。沟通时说明加班时间、事由及计算依据，要求核实支付。2.与老板对加班事实有争议（如老板否认或认为非加班）：先收集更充分证据，如同事证言（注意证明力有限）、加班期间工作产出（如报告、成果等），再沟通或考虑其他途径解决。3.老板以资金紧张等理由拖延：要求老板给出明确支付时间表，最好书面留存（如邮件、聊天记录确认），并表明希望其按时遵守。若后续未支付，您将有进一步维权依据。
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针对“老板没给加班费怎么开口要”，直接法律依据来自《中华人民共和国劳动法》。该法第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您的情况中，老板未支付加班费，根据此规定，只要您存在被安排延长工作时间、休息日工作未补休、法定休假日工作等情形，老板就有义务按标准支付。您索要加班费是合法的劳动报酬权利，该条款为您提供明确支撑，您有权据此主张支付拖欠的加班费。

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