通过中介进入工厂后被解雇的赔偿处理，因特殊情况或例外情形可能存在差异，需具体分析：
1、劳务派遣关系的责任划分：若您与中介签订劳动合同，属于劳务派遣员工，工厂为用工单位，中介是用人单位。此时若由工厂提出解雇，需区分退回派遣还是直接解雇：若工厂因您“严重违反规章制度”将您退回中介，中介据此解除合同无需赔偿；若中介无合法理由解除合同，则需支付赔偿。例如，您因迟到被工厂退回，中介以“严重违纪”解雇，但未举证证明规章制度经过民主程序且您已知晓，此时中介解雇违法，需赔偿。
2、劳动者存在过错性解除情形：若您因“严重违反工厂规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解雇，无论与工厂还是中介签订合同，用人单位均无需支付赔偿。例如，您在工作中故意损坏工厂设备造成重大损失，工厂或中介据此解雇无需赔偿。
3、非全日制用工关系：若您与中介或工厂签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），用人单位终止用工无需支付经济补偿。例如，您作为非全日制员工被工厂解雇，工厂无需赔偿。
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通过中介进工厂被解雇时，部分劳动者可能因操作不当影响维权，以下是常见错误行为：
1、忽视劳动关系主体认定：直接向工厂主张赔偿，却未意识到劳动合同是与中介签订（劳务派遣），导致维权对象错误，浪费时间精力。例如，某劳动者被中介派遣至工厂，被解雇后仅与工厂交涉，未联系中介，最终因主体错误仲裁被驳回。
2、未及时保存解雇证据：收到口头解雇通知后未要求书面证明，或删除与工厂/中介的沟通记录，导致无法证明解雇事实。比如，工厂口头通知解雇，劳动者未留存录音或书面材料，后续工厂否认解雇，劳动者维权因证据不足失败。
3、超过仲裁时效维权：误以为解雇后可随时维权，未在一年内申请劳动仲裁，导致时效经过，丧失胜诉权。例如，某劳动者2023年1月被解雇，2024年3月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁委不予受理。

若您存在上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎随时联系我，我会为您提供详细解答，帮您避免权益受损。
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通过中介进工厂被解雇后，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1、证据链断裂风险：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或解雇事实，导致赔偿主张不被支持。例如，某劳动者通过中介进工厂，未签订书面合同，工资由中介个人账户转账，被解雇后因无法证明与工厂或中介存在劳动关系，仲裁请求被驳回。
2、诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效未主张权利，将丧失胜诉权。例如，劳动者2022年5月被解雇，2023年6月才申请仲裁，因已过一年时效，仲裁委驳回其经济补偿请求。
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通过中介进工厂被解雇是否有赔偿，需结合具体情况判断，以下为不同情形的详细说明：
如果您与工厂存在直接劳动关系，且解雇属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如工厂提出协商解除、无过失性辞退等），您有权获得经济补偿。

- 若工厂存在违法解除劳动合同的情况（如未提前通知、无合法理由解雇），您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 若您与中介签订劳动合同、被派遣至工厂工作（劳务派遣），则需确认解雇主体是中介还是工厂，以及解雇原因是否符合劳务派遣相关规定，赔偿责任可能由中介承担。
- 若您因严重违反工厂规章制度被解雇（如旷工、违纪且有书面证据），工厂无需支付赔偿。

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