针对您提出的“出单位离职证明单位出问题要负法律责任”，我们结合具体法律条文为您分析依据。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（最新修订版）：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
分析适用：该法条明确了单位出具离职证明的法定义务，“解除或者终止劳动合同时”是时间要求，“出具证明”是行为要求。若单位未按时出具、出具不实或拒绝出具，均属于违反该法条的行为。适用结论：单位在离职证明上出问题（未按时、内容不实、拒绝补办等），违反了劳动合同法的强制性规定，需承担相应法律责任。
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您可能想了解在单位离职证明出问题时，哪些操作是错误的，以下为您列举常见错误。
1. 直接放弃维权：认为离职证明不重要，放弃要求单位出具或补正。这会导致无法正常办理社保转移、入职新单位等，损害自身权益。
2. 采取过激行为（如闹事、散布负面言论）：这不仅无法解决问题，还可能因违反单位规章制度或治安管理规定，被单位追究责任，甚至影响自身声誉。
3. 逾期未主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不小心出现上述错误，或想了解更详细的维权方式，建议进一步向律师咨询。
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您问的“出单位离职证明单位出问题要负法律责任”，其中涉及一些法律风险点，以下为您说明。
1. 单位承担赔偿损失的风险：例如，员工因单位未出具离职证明，导致新单位拒绝录用，造成工资损失。此时员工可要求单位赔偿该部分经济损失，单位需对实际损失承担赔偿责任。
2. 单位被行政部门处罚的风险：劳动监察部门接到投诉后，经调查确认单位未依法出具离职证明，可能责令单位限期改正；逾期不改正的，可能处以罚款等行政处罚，影响单位的信用记录。
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您想知道是否有特殊情况会影响单位在离职证明出问题时的责任，以下为您列举例外情形。
1. 员工未按约定办理工作交接：若劳动合同中约定员工需办理完工作交接后单位才出具离职证明，且员工未完成交接，此时单位暂缓出具离职证明，可能不承担责任。影响：这种情况下单位的行为有合同依据，员工需先完成交接才能要求出具证明。
2. 员工因涉嫌违法犯罪被单位解除劳动合同，且案件未办结：若员工因职务侵占等违法犯罪行为被单位解除劳动合同，案件尚未侦查终结，单位可能暂缓出具离职证明（避免影响案件调查）。影响：单位暂缓出具的行为具有合理性，员工需待案件办结后再要求出具。

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