合同到期不签无固定期限合同怎么办
合同到期用人单位不签无固定期限合同可能存在以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，用人单位在2023年1月1日合同到期后拒绝签订无固定期限合同，您直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径强制用人单位签订；
2. 经济损失风险：若用人单位拒绝签订无固定期限合同且继续用工，您可能无法享受无固定期限合同带来的稳定就业保障，如用人单位随意解除劳动合同，您可能因未签订合同而难以主张违法解除的赔偿金。例如，用人单位以“合同到期”为由辞退符合签订无固定期限合同条件的您，您若缺乏证据证明符合法定情形，可能无法获得相应赔偿。
合同到期用人单位不签无固定期限合同的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者自愿签订固定期限合同：若您在符合签订无固定期限合同的情形下，主动向用人单位提出签订固定期限合同，用人单位可以签订固定期限合同，此时您无权再主张签订无固定期限合同；
2. 用人单位同意补签但需变更条款：若用人单位同意补签无固定期限合同，但提出调整工资、工作岗位等核心条款，且该调整未违反法律规定（如工资不低于当地最低工资标准），您若拒绝合理调整，用人单位可能以“双方未协商一致”为由暂不签订，影响合同签订进度；
3. 用人单位因经营困难裁员：若用人单位因破产、重大经营调整等法定情形进行经济性裁员，且您不属于《劳动合同法》第四十二条规定的优先留用人员（如连续工作满十五年且距退休不足五年），用人单位可能优先裁减不符合优先留用条件的人员，此时您要求签订无固定期限合同的主张可能因用人单位裁员的法定事由而无法实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“合同到期不签无固定期限合同怎么办”的直接回复，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条明确规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
若您符合上述条款中（一）（二）（三）项任一情形且主动提出签订无固定期限合同，用人单位拒绝的行为违反该法条；若用人单位满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，其拒绝补签也属违法。综上，您有权依据该条款要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于合同到期后用人单位不签订无固定期限合同的问题，您可以要求用人单位签订或通过法律途径维权。
以下分情况详细说明：
1. 若您已连续在该单位工作满十年，且主动提出签订无固定期限合同，用人单位必须依法签订；
2. 若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训仍不能）的情形，主动提出签订无固定期限合同的，用人单位应当签订；
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同，您可要求补签书面合同。
关于合同到期后用人单位不签订无固定期限合同的问题，您可以要求用人单位签订或通过法律途径维权。
以下分情况详细说明：
1. 若您已连续在该单位工作满十年，且主动提出签订无固定期限合同，用人单位必须依法签订；
2. 若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训仍不能）的情形，主动提出签订无固定期限合同的，用人单位应当签订；
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同，您可要求补签书面合同。
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1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，用人单位在2023年1月1日合同到期后拒绝签订无固定期限合同，您直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径强制用人单位签订；
2. 经济损失风险：若用人单位拒绝签订无固定期限合同且继续用工，您可能无法享受无固定期限合同带来的稳定就业保障，如用人单位随意解除劳动合同，您可能因未签订合同而难以主张违法解除的赔偿金。例如，用人单位以“合同到期”为由辞退符合签订无固定期限合同条件的您，您若缺乏证据证明符合法定情形，可能无法获得相应赔偿。
合同到期用人单位不签无固定期限合同的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者自愿签订固定期限合同：若您在符合签订无固定期限合同的情形下，主动向用人单位提出签订固定期限合同，用人单位可以签订固定期限合同，此时您无权再主张签订无固定期限合同；
2. 用人单位同意补签但需变更条款：若用人单位同意补签无固定期限合同，但提出调整工资、工作岗位等核心条款，且该调整未违反法律规定（如工资不低于当地最低工资标准），您若拒绝合理调整，用人单位可能以“双方未协商一致”为由暂不签订，影响合同签订进度；
3. 用人单位因经营困难裁员：若用人单位因破产、重大经营调整等法定情形进行经济性裁员，且您不属于《劳动合同法》第四十二条规定的优先留用人员（如连续工作满十五年且距退休不足五年），用人单位可能优先裁减不符合优先留用条件的人员，此时您要求签订无固定期限合同的主张可能因用人单位裁员的法定事由而无法实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“合同到期不签无固定期限合同怎么办”的直接回复，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条明确规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
若您符合上述条款中（一）（二）（三）项任一情形且主动提出签订无固定期限合同，用人单位拒绝的行为违反该法条；若用人单位满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，其拒绝补签也属违法。综上，您有权依据该条款要求用人单位签订无固定期限劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于合同到期后用人单位不签订无固定期限合同的问题，您可以要求用人单位签订或通过法律途径维权。
以下分情况详细说明：
1. 若您已连续在该单位工作满十年，且主动提出签订无固定期限合同，用人单位必须依法签订；
2. 若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训仍不能）的情形，主动提出签订无固定期限合同的，用人单位应当签订；
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同，您可要求补签书面合同。
关于合同到期后用人单位不签订无固定期限合同的问题，您可以要求用人单位签订或通过法律途径维权。
以下分情况详细说明：
1. 若您已连续在该单位工作满十年，且主动提出签订无固定期限合同，用人单位必须依法签订；
2. 若您已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一项（医疗期满不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作经培训仍不能）的情形，主动提出签订无固定期限合同的，用人单位应当签订；
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限合同，您可要求补签书面合同。
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