公司无故给员工放假，员工可通过协商、投诉或仲裁维权。具体情况如下：
1. 公司因经营困难等合理原因放假，但未协商一致且未按规定支付工资，员工有权要求公司支付生活费。根据规定，非因劳动者原因停工、停产，未超一个工资支付周期的，按合同标准支付工资；超周期且员工提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家规定支付不低于最低工资标准80%的生活费。
2. 公司无故放假且不支付报酬，属于未及时足额支付劳动报酬，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
3. 若公司放假属变相裁员（如无正当理由长期放假不复工），员工可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护权益。
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公司无故放假时，员工若不了解法律规定，易采取错误操作影响维权：
1. 消极等待：部分员工认为放假是暂时的，不及时沟通或维权，可能超过仲裁时效（一年），导致权益无法受法律保护。
2. 擅自离职：员工因情绪擅自离职，未按法律规定提前通知或明确提出公司违法行为，可能无法获得经济补偿。
3. 拒绝配合：劳动监察部门或仲裁机构要求提供证据时，员工因情绪拒绝或提供不完整证据，会影响调查和仲裁结果，不利于维权。如果你不确定行为是否正确，或需了解更多维权细节，可随时咨询我为您解答。
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公司无故放假时，员工需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工放假后长时间未维权，超过一年申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请，导致无法通过法律途径追讨工资或经济补偿。例如，公司2023年1月起无故放假且不支付工资，员工2024年2月才申请仲裁，已超时效，维权请求可能不被支持。
2. 证据链风险：缺乏放假通知或工资支付记录（如工资条），可能无法充分证明公司存在无故放假及未足额支付工资的行为，导致维权困难甚至败诉。
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公司无故给员工放假的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”公司无故放假未按规定支付工资或生活费，即属此类情形。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司无故放假不支付工资的行为违反该规定。因此，结合你描述的情况，公司行为已违法，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，或要求公司支付相应工资报酬。

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