关于“病假公休扣不扣”的问题，需要结合具体情况判断。
不同情况下的处理方式如下：
1. 若职工处于法定节假日、休息日（公休日）期间，即使之前或之后请了病假，公休日本身不计入病假天数，不扣工资。
2. 若职工在工作日请病假，且病假期间包含公休日，则公休日是否计入病假天数需看公司制度，但公休日本身不扣工资，仅病假期间的工作日按规定扣减。
3. 若职工在公休日加班后申请调休，调休日请病假的，需看公司规定，一般调休日按正常出勤处理，病假可能扣减调休时长或工资。
关于“病假公休扣不扣”的问题，核心在于区分公休日与病假期间的重叠情况。
不同场景下的处理规则如下：
1. 若病假期间与公休日（法定节假日、休息日）完全重合：公休日本身不计入病假天数，不扣工资。例如，职工周五请病假至下周一，周六、周日为公休日，仅周五和下周一计为病假天数，周六日不扣工资。
2. 若病假覆盖公休日前后的工作日：公休日不单独扣工资，但病假期间的工作日需按公司制度或法律规定扣减。例如，职工周三至下周二请病假，其中周六、周日为公休日，仅周三至周五、下周一至周二计为病假天数，公休日不扣工资。
3. 若公休日加班后调休，调休日请病假：调休日视为正常出勤，若请病假，可能扣减调休时长或按病假工资标准扣减。例如，职工周六加班后申请下周五调休，周五请病假，公司可能扣除调休资格或按病假扣减当日工资。
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针对“病假公休扣不扣”的问题，可依据《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律条款分析。
《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”因此，公休日（法定节假日、休息日）本身属于法定应支付工资的期间，即使与病假重叠，公休日工资仍需正常发放。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条指出：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”其中，医疗期计算不含法定节假日、休息日，因此病假天数不包含公休日，公休日不扣工资。但病假期间的工作日需按公司制度（如按比例发放病假工资）扣减。综上，公休日本身不扣工资，仅病假期间的工作日按规定处理。
为妥善处理“病假公休扣不扣”问题，建议采取以下行动：
1. 核对公司规章制度：查看员工手册或劳动合同中关于病假、公休日的具体规定，明确病假天数计算是否包含公休日，以及病假工资的扣减标准。
2. 保留病假证明与考勤记录：就医时索要正规病假条，记录病假起止时间及公休日重叠情况，避免因证据不足引发纠纷。
3. 与HR沟通确认：若对工资扣减有疑问，及时向人力资源部门咨询，明确扣减依据和计算方式，避免误解。
4. 了解法律底线：牢记法定节假日、休息日不扣工资，病假期间的工作日扣减需符合法律规定（如不得低于当地最低工资标准的80%）。
选择解决方案时，需优先以法律规定为底线，结合公司制度灵活处理。若仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。

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