您在渔船上受伤且没有合同申请工伤认定，可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：
1. 渔船属于个体工商户或个人所有，且双方属于承揽关系而非劳动关系的情形：如果渔船是个体工商户或个人所有，您是以完成一定的捕鱼任务为标的，按次或按任务获得报酬，且工作时间、方式相对自由，不受船东严格管理和支配，则双方可能被认定为承揽关系而非劳动关系。在此情形下，您在渔船上受伤就不能申请工伤认定，只能通过人身损害赔偿途径主张权利。
2. 您是受雇于“包工头”或“船老大”，而“包工头”或“船老大”与渔船公司无直接隶属关系的情形：如果您是由“包工头”或“船老大”招用，工资由其发放，日常工作也由其安排和管理，而该“包工头”或“船老大”并非渔船公司的员工或代理人，与渔船公司是独立的合作关系，那么您可能难以直接证明与渔船公司存在事实劳动关系，工伤认定申请会面临较大障碍，需要先厘清复杂的用工关系。
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您在渔船上受伤申请工伤认定，其法律依据主要围绕事实劳动关系的认定和工伤认定的申请条件。
《工伤保险条例》第十八条明确规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这表明，事实劳动关系是工伤认定的前提，而非必须是书面劳动合同。您在渔船上受伤，虽然没有合同，但只要能提供工资支付凭证、工作证、同事证言等材料证明您为渔船提供劳动并接受其管理，即可认定存在事实劳动关系。同时，《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在渔船上受伤，若符合在工作时间、因工作原因（如进行捕捞作业、船舶维护等），则满足工伤认定的核心条件。综上，您在渔船上受伤，没有合同但能证明事实劳动关系并符合工伤情形，即可申请工伤认定。
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您在渔船上受伤且没有合同申请工伤认定，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 因证据不足导致无法认定事实劳动关系的风险。如果您在渔船上受伤后，仅能提供单一的、证明力较弱的证据（如孤证的同事证言，且该同事已离职无法联系），而无法提供工资支付凭证、工作证等更直接的证据，劳动保障行政部门或劳动仲裁机构可能会因证据不足而无法认定您与渔船所属单位存在事实劳动关系，从而导致工伤认定申请失败。

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