干绿化五个多月没发工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃收集证据：部分劳动者认为“口头约定也算数”，未保存劳动合同、工资条等证据，导致维权时无法证明劳动关系和工资标准；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在知道工资被拖欠后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 采取过激行为维权：如围堵用人单位、破坏绿化设施等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理处罚法被拘留。
若您已出现类似错误，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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干绿化五个多月没发工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，劳动者2023年1月1日知道工资被拖欠，若2024年1月2日才申请仲裁，用人单位可能以超过时效为由抗辩，导致劳动者无法追回工资；
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存劳动合同，仅能提供同事证言，而同事因担心被报复不愿出庭作证，将无法证明劳动关系，仲裁或诉讼可能败诉。
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针对干绿化五个多月没发工资的问题，《劳动法》和《劳动合同法》为直接回复提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”干绿化工作属于劳动关系，用人单位应按月支付工资，五个多月未发已违反该条款。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的需加付50%-100%赔偿金。结合问题，用人单位拖欠工资的行为同时违反上述两法规定，需支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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干绿化五个多月没发工资不合法，用人单位需承担支付拖欠工资及赔偿金的法律责任。
1. 若存在用人单位无正当理由拖欠工资的情况：根据劳动法规定，用人单位应按月支付工资，五个多月未发已构成拖欠，需足额支付拖欠的工资；
2. 若存在用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的情况：需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；
3. 若存在劳动者因拖欠工资解除劳动合同的情况：用人单位还需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

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