公司倒闭员工主张赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被依法宣告破产或提前解散等情形终止劳动合同时，需向员工支付经济补偿。公司倒闭即属此类，员工有权获此补偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，职工工资、医疗补助、社保费用及补偿金等处于优先受偿顺序，因此员工可依法优先获得赔偿。
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公司倒闭时，员工处理赔偿常犯三类错误：一是忽视债权申报期限，未在法院规定时限内申报，会丧失参与破产财产分配的权利；二是证据保存不当，未妥善留存劳动合同、工资条等关键凭证，主张赔偿时因证据不足难以证明劳动关系及工资水平，影响赔偿认定；三是错过劳动仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，未在知道权益受损之日起一年内申请，可能丧失仲裁维权机会。为避免权益受损，建议谨慎处理，如有疑问可咨询我为您解答。
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公司倒闭时，员工争取赔偿面临两大法律风险：一是诉讼时效风险，若员工在公司倒闭后未在一年内申请劳动仲裁，超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的时效，仲裁机构可能不予受理，员工将无法通过仲裁获赔；二是经济损失风险，若破产财产较少，清偿破产费用和共益债务后剩余财产不足支付全部员工工资及经济补偿，员工可能只能按比例获赔，无法全额拿到应得款项。
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公司倒闭时员工有权获赔，具体范围和标准需结合实际情况。若公司依法宣告破产，员工可获经济补偿、未结工资、社保费用等赔偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法清算即倒闭，员工除上述赔偿外，还可要求公司股东或清算义务人承担责任。若公司资产不足以支付全部债务，员工的工资和经济补偿等优先于普通债权受偿，但可能无法全额获得。

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