工作被无故辞退且未签劳动合同的劳动者，可依法获得赔偿。
1. 用工超1个月不满1年：可主张未签劳动合同的双倍工资差额（入职第二个月起算，最多11个月）；同时，无故辞退可主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
2. 用工已满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，仍可主张11个月双倍工资差额，且无故辞退需支付违法解除赔偿金。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度等），用人单位辞退无需支付赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍可主张（若未过时效）。
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工作被无故辞退且未签劳动合同时，劳动者需避免以下常见错误。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁，双倍工资差额等请求可能不被支持，影响赔偿。
2. 证据收集不及时或不完整：被辞退后未及时保存工资支付凭证、考勤记录等关键证据，仲裁或诉讼中难以证明劳动关系及未签合同事实，可能影响维权结果。
3. 私下签订不合理协议：部分劳动者因急于解决问题，与用人单位签订放弃赔偿权利的协议，事后权益受损难以反悔，造成不必要损失。如果您不确定操作是否正确，或想规避这些错误，欢迎咨询我为您提供解答。
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关于工作被无故辞退且未签劳动合同是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”
用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，违反第十条规定，应按第八十二条支付双倍工资。同时，无故辞退属于违法解除劳动合同，虽法条未直接规定赔偿，但结合其他劳动法律，劳动者可主张相应赔偿，故工作被无故辞退且未签劳动合同是有赔偿的。
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工作被无故辞退且未签劳动合同时，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。例如，劳动者入职满1年后才发现未签合同，主张双倍工资差额可能已过仲裁时效，导致该请求不被支持，无法获得未签合同赔偿。
2. 证据链风险：缺失用工时间或未签合同的直接证据可能导致请求不被支持。如仅提供同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，且用人单位否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持赔偿请求。

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