面对公司不按国家规定安排休假的情况，我们可依据相关法律法规分析其违法性及员工维权依据。《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”公司未按此规定安排休假，既违法又侵害了员工休假权。员工可据此主张公司补假或支付相应工资报酬。
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公司不按国家规定休假时，员工需避免以下错误维权行为：
1、消极怠工：部分员工以消极工作方式抗议，可能违反公司规章，面临处罚甚至被解雇；
2、自行休假：认为公司违规自己可随意休假，这种做法易被认定为旷工，增加法律风险；
3、暴力维权：极少数员工情绪激动时采取暴力对抗，不仅无助于解决问题，还可能触犯法律。若您不知如何合法维权，可咨询我为您提供解答，助您制定合理方案。
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处理公司不按国家规定休假问题时，需注意以下特殊情况或例外：
1、生产经营特殊需求：公司因特殊生产经营情况无法安排休假，经与员工协商一致，可在后续补休，此情形不视为违法，但需书面协议；
2、员工自愿放弃休假：员工提交书面自愿放弃休假申请后，公司可不予安排休假，但必须按国家规定支付未休工资报酬，若公司未支付，员工仍有权主张权益；
3、特殊行业/岗位规定：如医疗、交通等特殊行业或岗位，国家有特殊休假规定，处理此类问题需遵循相关特殊政策。
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公司不按国家规定休假，可能给员工带来法律风险，具体如下：
1、工资报酬损失：若公司不安排法定节假日休假且不支付三倍工资，员工将面临工资减少风险，例如春节期间员工被迫上班却未获三倍工资；
2、劳动争议风险：公司违规休假易引发劳动争议，员工需通过仲裁、诉讼维权，这会耗费大量时间和精力。

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