针对工厂在周六和周日不安排上班是否正常的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”对于工厂在周六和周日不安排上班的情况，若工厂每周工作时间未超过44小时（第三十六条规定每日不超8小时、每周不超44小时），且整体保证了劳动者每周至少休息一日，则周六周日不安排上班符合法律规定；若工厂未保证每周至少休息一日，即使周六周日不安排上班，但其他时间连续工作超过6天，则违反了第三十八条的规定，属于违法行为。因此，判断工厂周六周日不安排上班是否正常，核心在于是否满足“每周至少休息一日”的法定要求。
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针对工厂在周六和周日不安排上班的情况，我们整理了可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.工厂实行特殊工时制且经劳动行政部门批准：若工厂因生产特点（如制造业连续生产）实行综合计算工时制或不定时工作制，并获得劳动行政部门批准，周六周日不安排上班可能是正常的调休安排，此时需结合综合计算周期内的总工作时间判断是否合法，而非单纯看周末是否休息。2.因紧急生产任务安排加班：若工厂因突发紧急生产任务（如订单逾期需赶工）安排周六周日上班，且事后未安排补休或支付加班费，即使平时周六周日不安排上班，也可能构成违法，但紧急情况需结合实际生产需求和法律规定综合判断。3.劳动者与工厂签订了特殊休息协议：若劳动者与工厂在劳动合同中约定了特殊的休息制度（如“做四休三”），且该协议不违反每周至少休息一日的规定，周六周日不安排上班可能是正常的，需以协议约定为准。
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针对工厂在周六和周日不安排上班的情况，我们梳理了可能存在的法律风险点。1.休息权被侵害的风险：例如工厂实行“做六休一”制度，但未保证每周至少休息一日（如连续工作12天仅休息2天），即使周六周日不安排上班，也违反了劳动法第三十八条，劳动者的休息权被侵害，可能导致疲劳工作引发健康问题。2.加班费追偿困难的风险：若工厂在周六周日安排上班后未支付加班费，且劳动者未保存考勤记录、工资条等证据，后续主张加班费时可能因证据不足无法获得支持，造成经济损失。
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关于工厂在周六和周日不安排上班是否正常的问题，需结合法定休息标准判断。工厂在周六和周日不安排上班是否正常，需根据是否满足法定休息要求来确定。1.若工厂实行标准工时制且每周总工作时间未超44小时，同时保证了每周至少休息一日：此时周六周日不安排上班可能是正常的，属于合法的休息安排。2.若工厂未保证劳动者每周至少休息一日：即使周六周日不安排上班，但其他时间安排导致劳动者连续工作超过6天，则属于违法，此时周六周日不安排上班的情况不正常。3.若工厂实行特殊工时制（如综合计算工时制）且经劳动行政部门批准：周六周日不安排上班可能是正常的调休或休息安排，需结合综合计算周期内的总工作时间判断是否合法。

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