关于公司放一周假只支付底薪是否符合劳动法，核心取决于放假性质和劳动合同约定。以下为您分情况说明：公司放一周假只支付底薪是否合法需结合具体情况判断，并非绝对合法或违法。1.若放假属于法定休假日或休息日：公司应按劳动合同约定的正常工资标准支付，仅支付底薪不符合劳动法。2.若放假属于公司安排的带薪年休假：需按正常工资标准支付，仅支付底薪违法。3.若放假是因公司经营困难，且与员工协商一致按底薪支付：该做法合法，需有书面协商记录。4.若劳动合同明确约定放假期间仅支付底薪，且不违反法律强制性规定：该约定有效，做法合法。
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公司放一周假只支付底薪可能存在以下法律风险：1.劳动仲裁风险：若公司无故仅支付底薪，劳动者可申请劳动仲裁，要求补足工资差额。例如，某公司因经营问题放一周假，未与员工协商直接按底薪支付，员工持劳动合同和工资条申请仲裁，最终公司被判补足差额。2.行政处罚风险：劳动监察部门查实公司违规后，可能责令公司限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。例如，某公司多次在放假时仅付底薪，被员工投诉后，劳动监察部门责令其补足工资，并加付50%的赔偿金。
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针对公司放一周假只支付底薪的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定分析：根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作需支付三倍工资，休息日安排工作又不补休需支付二倍工资，但未直接规定非工作时间的放假工资。不过，《劳动法》第五十条明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若放假非法定休息日，且劳动合同约定正常工作时间工资包含底薪+绩效等，仅支付底薪可能构成克扣工资；若双方协商一致或合同约定放假期间支付底薪，则符合法律规定。综上，仅支付底薪是否合法，需结合放假性质与合同约定判断，无故仅付底薪违反第五十条。
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公司放一周假只支付底薪时，劳动者常存在以下错误操作：1.直接签署同意仅领底薪的协议：未仔细阅读协议内容，盲目签署可能导致后续无法主张全额工资，需确认协议是否符合法律规定。2.未留存关键证据：未保存放假通知、工资条、劳动合同等材料，后续维权时因缺乏证据难以证明公司违规。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。

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