劳动合同工作地点写指定地点可能存在以下法律风险点：
1. 单方面变更导致的违约风险：例如，劳动合同约定工作地点为“北京市朝阳区”，用人单位未经协商将工作地点变更为“北京市通州区”，且未提供交通补贴等补偿，劳动者有权主张用人单位违约，要求赔偿或解除合同。
2. 证据不足的维权风险：例如，劳动者实际在“上海市静安区”工作，但劳动合同约定的指定地点为“上海市黄浦区”，若劳动者未留存考勤记录、工作邮件等证据证明实际工作地点，后续主张用人单位变更地点违约时，可能因证据不足而败诉。
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劳动合同工作地点写指定地点的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 生产经营重大调整：若用人单位因合并、搬迁等生产经营重大调整需变更指定工作地点，且已提前与劳动者协商并提供合理补偿（如搬迁补贴、通勤班车），则该变更可能被认定为合法，劳动者需配合调整。
2. 特殊行业或岗位约定：部分行业（如销售、外勤）的劳动合同中可能约定“指定地点为多个城市或区域”，若该约定明确且劳动者在签订合同时已知晓，则用人单位在约定范围内调整工作地点可能不构成违约。
3. 劳动合同中存在“模糊性约定”：若劳动合同中“指定地点”表述为“公司经营所在地”，而公司经营所在地发生变更，用人单位可能主张按约定调整工作地点，此时需结合实际情况判断是否属于合理变更。
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关于劳动合同中工作地点写指定地点的问题，首先需明确核心原则：指定地点约定合法，但变更需协商一致。以下分情况详细说明：
1. 若劳动合同约定的指定地点与实际工作地点一致，且未对劳动者权益造成不利影响，则该约定合法有效，双方应按约定履行。
2. 若用人单位单方面变更指定工作地点，且未与劳动者协商一致，可能构成违约。
3. 若变更后的工作地点对劳动者造成重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升），且用人单位未提供合理补偿，劳动者有权拒绝变更。
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针对劳动合同工作地点写指定地点的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为其提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条（2012年修正），劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”这一必备条款，因此用人单位在劳动合同中约定指定工作地点符合法律规定。同时，若用人单位需变更指定工作地点，需遵循该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，若用人单位单方面变更指定工作地点，未与劳动者协商一致，属于违反法律规定的行为，劳动者有权拒绝；若变更对劳动者造成不利影响且无合理补偿，劳动者可主张用人单位违约。

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