针对三方协议被辞退的补偿申请，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定作为法律支撑。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如协商解除、非过失性辞退等）应支付经济补偿。三方协议虽非正式劳动合同，但若协议约定了用工权利义务或已形成事实劳动关系，辞退符合该条规定情形时，员工有权主张补偿。若用人单位违反本法规定解除（如无合法理由辞退），依据第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，只要符合法定情形，员工可通过仲裁申请补偿。
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关于三方协议被辞退后补偿的申请渠道，最直接的途径是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果三方协议已明确约定用工关系及辞退补偿条款，且协议内容符合劳动法律法规，可直接依据协议向仲裁委申请补偿；若三方协议未明确约定，但实际已形成事实劳动关系，可按劳动合同法规定申请经济补偿；若辞退属于违法解除，除经济补偿外还可主张赔偿金。
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三方协议被辞退后申请补偿时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效再申请，可能丧失胜诉权；
2. 证据收集不全：未保存三方协议、辞退通知等关键证据，导致无法证明用工关系或辞退事实；
3. 盲目协商：未经专业指导与用人单位协商，可能接受低于法定标准的补偿。建议您及时咨询律师，避免因错误操作影响权益。
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三方协议被辞退申请补偿可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如员工仅持有三方协议复印件，且无工资流水、工作证明等佐证，仲裁委可能无法认定劳动关系，导致补偿申请被驳回；
2. 诉讼时效逾期风险：比如员工被辞退后未及时申请仲裁，一年后才提起申请，用人单位以时效届满抗辩，员工将无法获得补偿。

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