农民工超60岁能否认定工伤，需结合具体情况判断，以下分情形说明：1.未退休且未享养老保险待遇：若超龄农民工未办退休、未领养老金，与单位仍有劳动关系，工作受伤可认定工伤。如某建筑公司62岁农民工未领养老金，施工中受伤，经仲裁确认劳动关系后成功认定工伤。2.已享养老保险待遇：超龄农民工若已依法领取退休金，与单位形成劳务关系，受伤后不能认定工伤，需通过人身损害赔偿解决。例如65岁退休返聘农民工在工厂摔伤，无法认定工伤，需按侵权责任索赔。3.达退休年龄未办手续且单位缴工伤保险：超龄农民工若已达退休年龄但未办手续，且单位为其缴纳工伤保险，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，可适用《工伤保险条例》认定工伤。
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超龄农民工受伤后处理不当，可能面临以下法律风险，需警惕：1.劳动关系认定失败：若超龄农民工无法提供充分证据证明与单位存在事实劳动关系（如仅工友口头证明，无工资条、工牌等书面证据），工伤认定申请可能被驳回。例如某62岁工地农民工受伤，因证据不足未被认定劳动关系，最终无法享受工伤保险待遇。2.赔偿主体难确定：若单位违法转包工程给无资质自然人，超龄农民工受伤后，可能面临用人单位与转包人互相推诿责任。如某建筑公司将工程转包给无资质包工头，64岁农民工受雇受伤，双方互相拒赔，农民工索赔困难。
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超龄农民工认定工伤时，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意：1.已退休返聘情形：超龄农民工若已办退休并享城镇职工养老保险待遇，被返聘后受伤，双方形成劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤。例如60岁退休农民工被原单位返聘做门卫，值班时摔倒受伤，因属劳务关系无法认定工伤，需通过人身损害赔偿维权。2.单位已为超龄农民工缴工伤保险：用人单位招用超龄人员并按项目参保等方式缴纳工伤保险的，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，适用《工伤保险条例》。例如某建筑企业为63岁农民工参保工伤保险，其施工受伤后社保部门可受理工伤认定申请。3.达退休年龄未享养老保险且未缴工伤保险：此时虽可能认定劳动关系，但因未缴工伤保险，工伤待遇需由单位全部承担，若单位无赔偿能力或拒不赔偿，农民工将面临执行难风险。例如某小型加工厂雇佣61岁农民工且未参保，农民工受伤被认定工伤后，工厂无力支付赔偿，农民工胜诉后难获实际赔偿。
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针对超龄农民工能否认定工伤的问题，结合《工伤保险条例》及相关规定分析如下：《工伤保险条例》第十四条明确七种应当认定为工伤的情形，核心前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但未直接否定超龄劳动者的劳动关系主体资格。根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号），用人单位聘用的超龄务工农民，工作时间因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。因此，超龄农民工能否认定工伤，取决于是否为进城务工农民且未享受基本养老保险待遇。若符合条件，即使超60岁，工作受伤仍可依据《工伤保险条例》第十四条认定工伤；若已享受养老保险待遇，则不适用工伤认定。

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