左外脚踝撕脱性骨折的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 伤情恢复远超预期：若左外脚踝撕脱性骨折伴随韧带严重损伤或神经损伤，恢复时间可能远超常规的2-3个月，此时停工留薪期需申请延长。例如：某患者左外脚踝撕脱性骨折合并韧带断裂，常规休息3个月后仍无法正常行走，需向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，获批后可继续享受原工资待遇。
2. 用人单位要求提前复工：部分单位可能因生产需要，要求左外脚踝撕脱性骨折的劳动者提前返回工作岗位。此时劳动者需以医生证明为依据，拒绝不合理要求；若单位强制要求，可能构成违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3. 工作性质特殊无法调整：若劳动者的工作需长期站立、负重或频繁走动（如快递员、车间工人），即使左外脚踝撕脱性骨折伤情稳定，也可能因工作内容无法调整而无法及时上班，需与单位协商调岗或延长休息时间。
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左外脚踝撕脱性骨折后，不少人可能因疏忽做出错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 未遵医嘱提前上班：部分人认为左外脚踝撕脱性骨折不严重，未等医生许可就返回工作岗位，可能导致骨折愈合不良、二次损伤，延长恢复时间，甚至留下后遗症。
2. 未保留医疗证明：未妥善保存诊断证明、休息建议、复查报告等医疗材料，若后续与单位就上班时间或工伤待遇产生纠纷，将因缺乏证据陷入被动。
3. 忽视工伤认定时效：若左外脚踝撕脱性骨折属于工伤，未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失享受工伤待遇的权利，无法获得停工留薪期工资等补偿。
若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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左外脚踝撕脱性骨折后能否上班，核心取决于伤情恢复情况与医生专业建议。以下从不同场景为您分析是否能上班的具体情形：
1. 若医生出具明确的休息证明，且伤情未达复工条件：此时不能上班，需按医嘱静养或进行康复治疗，避免过早活动导致骨折移位或恢复延迟。
2. 若经医生评估，伤情已稳定且具备复工条件（如可借助辅助器具、工作内容无需负重或长时间站立）：可在医生许可下返回工作岗位，但需避免涉及左外脚踝负重的工作内容。
3. 若属于工伤导致的左外脚踝撕脱性骨折：需结合停工留薪期规定，在停工留薪期内无需上班，由单位按月支付原工资福利待遇；停工留薪期满后，若仍无法上班，需申请延长或进行劳动能力鉴定。
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左外脚踝撕脱性骨折后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工伤待遇损失风险：若左外脚踝撕脱性骨折属于工伤，但未及时申请工伤认定，超过1年时效后，社保部门将不予受理，劳动者无法享受停工留薪期工资、医疗费报销等工伤待遇。例如：某员工因工作时扭伤导致左外脚踝撕脱性骨折，未在意工伤认定，1年后因单位停发工资申请认定，被社保部门驳回，无法获得任何工伤补偿。
2. 单位追责风险：若未遵医嘱提前上班，导致左外脚踝撕脱性骨折伤情恶化，单位可能以“劳动者自身原因导致损失扩大”为由，拒绝承担后续治疗费用。例如：某员工在医生建议休息1个月的情况下，仅休息2周就上班，导致骨折移位需二次手术，单位以其未遵医嘱为由，拒绝支付二次手术的医疗费用。

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