试用期3天被辞退是有工资的。只要劳动者在试用期3天内实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。1.若劳动者在试用期3天内按要求正常劳动，无论辞退理由如何，均须支付工资，标准不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。2.若劳动者在试用期3天内未实际提供劳动（如仅办入职未工作即被辞退），用人单位可不支付工资。
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试用期3天被辞退的工资处理，可能受以下特殊情况影响：1.劳动者在试用期3天内严重违反用人单位规章制度：用人单位可依法辞退，但需支付3天实际工作工资，无需支付经济补偿。2.劳动者在试用期3天内被证明不符合录用条件：用人单位可合法辞退，但仍需支付3天工资，仅影响经济补偿。3.双方事先约定试岗期无工资且该约定无效：此约定因违反《劳动法》第五十条而无效，用人单位仍需支付工资。
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试用期3天被辞退后，部分劳动者的错误操作可能导致权益受损：1.认为试用期短无需维权：因工资数额少或维权费时，放弃维权会使合法工资权益无法保障，也可能纵容用人单位。2.缺乏证据意识：被辞退后未及时收集试岗通知、工作记录、辞退沟通记录等证据，用人单位否认时难以举证。若不清楚证据用途或维权方法，欢迎咨询我为您解答。
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试用期3天被辞退是否有工资，法律有明确规定。结合《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”此条适用于包括试用期员工在内的所有劳动者，只要试用期3天内提供了劳动，其劳动报酬受法律保护，用人单位不得克扣或拖欠。因此，试用期3天被辞退的员工有权获得这3天工资。

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