1969年4月出生的人，能否在2029年退休？可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条判断。该条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”
- 男性：1969年4月出生，2029年4月年满60周岁，若连续工龄满十年，符合条件，可在2029年退休。
- 女性：女工人50周岁（2019年4月）、女干部55周岁（2024年4月），均早于2029年，无法在2029年退休。
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除常规情况外，还需考虑特殊情形对退休时间的影响：
1. 特殊工种提前退休：若男性从事井下、高空等特殊工种，连续工龄满十年，可55岁（2024年4月）退休，比普通职工提前5年，不影响“2029年退休”的判断吗？不，直接影响可能性。
2. 病退情形：若经鉴定完全丧失劳动能力，男性50岁（2019年4月）、女性45岁（2014年4月）即可退休，无法在2029年退休。
3. 延迟退休政策：若2029年前出台延迟退休政策（如男性退休年龄提高），1969年4月出生的男性可能需延后退休，具体看政策调整幅度。
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“69年4月能否2029年退休”，核心看性别与职业：
- 普通男性职工：2029年4月满60岁，符合退休条件，可在2029年退休。
- 女性职工：
- 女工人：50岁（2019年4月）退休，2029年已超龄；
- 女干部：55岁（2024年4月）退休，2029年已超龄；
- 特殊工种女性：45岁（2014年4月）退休，2029年已超龄。
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需注意以下风险点：
1. 政策调整风险：若2029年前延迟退休，男性退休年龄提高（如至65岁），1969年4月出生者可能延后退休（如每3年延迟1岁，2032年左右退休）。
2. 档案年龄争议：若身份证与档案出生年月不符，社保部门以档案最早记载为准，可能导致退休时间延后（如档案记1970年4月，则2030年退休）。

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