公司辞退只赔偿一半不合法。依据《劳动合同法》，辞退应按规定支付经济补偿金，非法辞退需双倍支付。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，公司也可能面临法律诉讼。
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公司辞退赔偿不合理。操作如下：1. 与公司协商，要求按法律规定赔偿；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求合理赔偿。
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公司辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。若赔偿合理，可选择协商；若赔偿不公，应依法提起诉讼，维护自身权益。选择时需考虑效率与公正性。

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